(13 Tugas) berbicara mengenai organisasi

Nama  : Bambang Setiyadi
Kelas  : 1db16
NPM  : 38111303
 


Pengantar Teori Organisasi

Pendahuluan
Pada awalnya berbicara mengenai organisasi akan mengarah kepada 2 sifat yaitu:
•    abstrak
•    mencakup banyak aspek kehidupan
Karena sifatnya yang abstrak memunculkan banyak definisi oleh para ahli manajemen, antara lain:
1. Chester Barnard, mendefinisikan organisasi sebagai sesuatu yang mempunyai tanda-tanda adanya:
•    koordinasi individu
•    kegiatan-kegiatan yang saling berhubungan/berkaitan
2. Ralph Davis, mendefinisikan organisasi sebagai sesuatu yang mempunyai sifat adanya:
•    kerja sama individu
•    pimpinan
3. Para ahli lain mendefinisikan organisasi sebagai sesuatu yang terkait pada aspek sosial
Kesimpulan terhadap pendapat para ahli organisasi bahwa aspek-aspek pada definisi organisasi adalah:
1.    Kesatuan social
2.    Pembagian tugas/fungsi
3.    Ada tujuan
4.    Ada batas yang tegas terhadap lingkungannya
Beberapa Pendekatan Teori Organisasi
Sifat organisasi yang abstrak adan menyangkut aspek sosial menyebabkan:
•    Tinjauan menjadi meluas, menyangkut berbagai aspek yang berbeda
•    Muncul lebih dari 18 (delapan belas) jenis orientasi
•    Muncul berbagai cara pengelompokan teori organisasi
Tosi mengelompokkan teori organisasi menjadi 6 (enam) kelompok, yaitu:
1.    Klasik
2.    Sistem sosial
3.    Struktur
4.    Teknologi
5.    Adaptif
6.    Integral
Scott(1961) mengelompokkan teori organisasi menjadi 3 (tiga) kelompok, yaitu:
1.    Klasik
2.    Neo-Klasik
3.    Modern (pasca 1961)
A. Pendekatan Klasik
Dipelopori oleh Frederick W. Taylor (1856-1915):
•    Pengaturan cara kerja karyawan pelaksana
•    Mencoba menemukan cara kerja yang paling efisien
•    Dasar pemikiran
o    Analisis ilmiah (scientific) bisa digunakan untuk mencari cara kerja terbaik
o    Manusia = makhluk rasional à pendekatan: Rasional Individu
o    Cara kerja standar yang paling efisien, jika dilaksanakan oleh pekerja standar, akan menghasilkan: KAPASITAS KERJA STANDAR atau WAKTU KERJA STANDAR, sehingga:
    ORGANISASI = VOLUME PEKERJAAN/ KAPASITAS KERJA (STANDAR)
    Secara implisit menyatakan bahwa:
    Adanya keseimbangan tugas – wewenang
    Adanya pengelompokan menurut fungsi
    Adanya standar kerja
    Adanya dasar penyusunan sistem imbalan
Hasil penelitian yang dilakukan oleh F. W. Taylor mempunyai kemiripan dengan hasil penelitian:
1.    Max Weber dimana obyek penelitian adalah manusia dan prosedur yang menghasilkan pendekatan Rasionalisasi
2.    Henry Fayol, penelitian pada proses manajemen Planning – Organizing – Actuating – Coordination – Control, menghasilkan pendekatan Rasional - Organisasi
3.    Diikuti peneliti organisasi lain seperti Gulick, Urwick an Follet yang menghasilkan Administrative Design Theory

Sumber: http://id.shvoong.com/ 
      Dr. Ir. Harry Lubis